9 Ноябрь 2016

Зачем проводится повышение квалификации?

Зачем проводится повышение квалификации?

Возможно повышения профессионального уровня в последние годы появилась у специалистов всех возможных областей деятельности. Особенно этот момент касается тех сотрудников, которые обучались несколько лет назад в средне специальных и высших учебных заведениях. Данный момент связан с тем, что с годами проводится создание новых технологий, норм и стандартов. Именно поэтому повышение квалификации в последнее время проходят многие сотрудники за счет работодателя или самостоятельно.

Почему нужно повышать квалификацию?

Причин, по которым многие проходят курсы по повышению квалификации, может быть достаточно много. К наиболее распространенным отнесем:

  1. Повышение уровня подготовки открывает новые возможности перед сотрудником фирмы. Зачастую получить более высокооплачиваемую должность нельзя именно по причине отсутствия нужной квалификации. Установленные нормы не позволяют назначать сотрудника на новую должность, если он не обладает нужными навыками и знаниями по официальной документации. Назначение с нарушениями установленных норм может привести к серьезным последствиям.
  2. Каждая компания проходит процедуру проверки документов для получения или продления лицензии. В некоторых случаях в предоставлении лицензии будет отказано по причине того, что сотрудники не имеют нужного уровня квалификации для выполнения определенного типа работ.
  3. Для того чтобы сотрудник смог полностью реализовать потенциал установленного оборудования, программного обеспечения или налаженной производственной схемы также, в некоторых случаях, он должен пройти процедуру повышения квалификации.

Вышеприведенная информация указывает на то, что прохождение курсов по повышению квалификации может быть инициативой самого сотрудника или условием работодателя. При этом оплачивать обучение могут обе стороны.

Виды программ повышения квалификации

Существует несколько типов программ, которые могут быть выбраны для повышения квалификации. К наиболее распространенным можно отнести:

  1. Краткосрочные – довольно популярное обучение, которое можно проходить без отрыва от работы. Его проводят только в случае, когда повышение квалификации заключается в обновлении ранее полученной информации и навыков. Другими словами, при краткосрочной программе получить новое образование не получится.
  2. Длительные программы обучения позволяют существенно повысить подготовку сотрудника. Проводятся довольно часто, так как эффективность длительного обучения высока. Однако отметим, что при длительном обучении сотрудник определенное время не сможет присутствовать на рабочем месте.
  3. Курсы профессиональной переподготовки проводятся для профессий из различных сфер деятельности. К примеру, токарь или фрезеровщик, крановщик были перераспределены на новый тип оборудования.
  4. Отдельные узкоспециализированные курсы. Эти курсы, как правило, краткосрочные. Они пользуются большой популярностью, так как позволяют получить при прохождении обучения только нужные навыки и знания, а не обобщенную информацию.

Необходимость повышать квалификацию в интересах не только работодателя, но и самого специалиста. Прохождение курсов или полного обучения открывает новые возможности, сопутствует развитию карьеры, зачастую хорошо отражается на величине заработной платы. Именно поэтому при наличии подобной возможности многие решают ей воспользоваться. Главное – правильно подобрать курсы, так как в современном мире довольно сложно подобрать организацию, которая сможет с высокой эффективностью провести повышение квалификации сотрудника.

Комментарии (4)

  1. К сожалению, сегодня повышение квалификации дело не дешевое. Но если это игнорировать, то можно обеспечить себя еще большими затратами.

  2. Недавно прошли повышение квалификации рабочим составом. По опыту можем сказать, что все происходит довольно просто и без особых проблем.

  3. Скажите, пожалуйста, чем чревато, если вообще не повышать квалификацию?

    1. Здравствуйте.
      Если игнорировать профессиональное состоянии Ваших сотрудников, то можно получить нежелательные показатели со стороны проверок. Также, необходимо всегда поддерживать компетенцию персонала.