9 Ноябрь 2016

Аттестация сотрудников организации

Аттестация сотрудников организации

В последнее время в менеджменте возросло внимание к оценке подготовки сотрудников. Это связано с тем, что при огромном количество различных затрат, которые возникают в современном мире, для повышения эффективности работы предприятия следует уделить внимание на подготовку сотрудников. Аттестация позволяет исключить вероятность того, что сотрудники допускают большое количество ошибок из-за несоответствующей подготовки.

Аттестация персонала организации

Аттестация персонала – внутрикадровое мероприятие, которое проводится для определения уровня труда, потенциала личности, уровня качества и многая другая информация. Как правило, результатом аттестации становится отправка сотрудника на до обучение, повышение или понижение в должности.

Стоит отметить тот момент, что результатом проводимых исследований становится юридическое основание для продвижения по службе, определения заработной платы, понижения в должности или даже увольнения.

Виды аттестации персонала

Существует несколько видов аттестации:

  1. Очередная или запланированная проводится в указанное время. Проводится подобная аттестация не реже, чем один раз в два года. Как правило, проходят ее все сотрудники компании. При очередной аттестации довольно редко происходит перестановка кадров.
  2. По истечению испытательного срока также может быть проведена аттестация. Она проводится для того, чтобы обосновать рекомендации по назначению сотрудника.
  3. При продвижении по службе также проводится оценка профессиональных способностей сотрудника. Как правило, проведенные исследования позволяют юридически обосновать продвижение по службе одного из сотрудников.
  4. При перераспределении сотрудника в другое подразделение выполняется оценка, которая позволят определить правильность назначения.

Выполняется рассматриваемая процедура во всех подразделениях организации. Перечень того, кто подлежит проверке и в каком порядке устанавливается руководством организации.

Методы проведения аттестации персонала организации

Существует довольно много методов проведения аттестации, каждый обладает своими достоинствами и недостатками. К наиболее распространенным можно отнести:

  1. Ранжирование – расстановка по подчинению в порядке зависимости. При этом учитываются реальные способности выполнять определенную работу. Ранжирование может проходить по нескольким выбранным характеристикам.
  2. Классификация – работники распределяются по определенным категориям, достижениям, времени работы. Зачастую указывается около пяти категорий.
  3. Шкала оценок – эффективный и наиболее популярный метод определения уровня подготовки каждого сотрудника. Список личностных характеристик, факторов, качеств определяют то, кто из сотрудников достоин повышения, а кто должен быть уволен.
  4. Открытая аттестация персонала организации является современной инновацией, была введена с недавних времен. В отличии от предыдущих методов рассматриваемый заключается в ведении определенной отчетности о достижениях и ошибках, которые суммируются в созданных бланках для формирования определенной оценки. В отличии от предыдущих способов проведения аттестации, в этом менеджер может получить точную информацию, на основании которой будет сделано решение.

Программа аттестации персонала предоставляется индивидуально у каждой компании.

Выбор метода проведения аттестации зависит от предпочтений руководства. При составлении отчета особое внимание уделяется указанию уровня образования и его соответствия занимаемой должности. Также указывается то, есть ли возможность и причины повысить определенных сотрудников. Результатом аттестации зачастую становится отправка на повышение квалификации.

Комментарии (3)

  1. Подскажите, пожалуйста, где можно почитать про требования к квалификации работников в СРО?

    1. Рекомендуем Вам обратиться за консультацией к специалистам нашего Центра.
      Пожалуйста, свяжитесь с нами любым удобным для Вас способом.

  2. По моему личному опыту, могу сказать, что аттестацию персонала необходимо проводить на добровольных началах, а не ждать, когда органы обратят на вас внимание.