9 Ноябрь 2016

Аттестация работников

Аттестация работников

В последнее время все чаше на предприятии проводят аттестацию работников, которая является современным эффективным действующим инструментом по улучшению качество выполняемых работ и предоставляемых услуг. Зачем проводится аттестация работников 2016?

Проверка квалификации сотрудников

Во многих случаях рассматриваются определенные требования к квалификации сотрудников. Они могут быть заключены в:

  1. В составляемом трудовом договоре. При заключении контракта с сотрудником составляется договор, в котором указывается то, какой уровень образования должен быть у устраивающегося на работу человека. Даже если были нарушены условия договора, что зачастую связано с человеческим фактором, квалификационная аттестация работников, проводимая периодически, позволит выявить нарушение установленных правил.
  2. Должностные инструкции также могут содержать рассматриваемую информацию. Важно отметить, что должностные инструкции указывают на то, какой тип и уровень подготовки должен быть у человека для его допуска к выполнению определенных работ.
  3. Локальные нормативные акты также могут содержать рассматриваемую информацию.

Согласно установленным правилам некоторые работы могут проводится исключительно при наличии определенного образования, разрешения. Проводимая аттестация работников 2016 может выявить нарушения, которые повлекут административные взыскания. Однако не только внешняя проверка является причиной, по которой многие решают провести квалификационную аттестацию работников. Существуют и иные причины, связанные с мерами по увеличению эффективности работы предприятия.

При чины проведения аттестации

Аттестация работников 2016 зачастую проводилась в рамках выполнения программы по снижению затрат и увеличению эффективности работы предприятия. Зачастую подобные меры применялись в организациях с большой численностью штата. Когда на предприятии работает всего несколько сотрудников, отдел кадров и руководство может не проводить квалификационную аттестацию работников для решения внутренних задач.

Выполняемая работа позволяет:

  1. Определить причины повышения затрат. В некоторых случаях причиной снижения дохода и увеличения затрат становится неправильная работ сотрудников, который из-за своей несоответствующей подготовки допускает довольно много ошибок.
  2. В группу лиц, которые выполняют свои обязанности с малой эффективностью, попадают сотрудники, не имеющие соответствующей квалификации.
  3. В некоторых случаях с определенной периодичностью проводится аттестация самого предприятия при решении о продлении лицензии. В определенных сферах деятельности, к примеру строительстве, лицензия продлевается только в том случае, если все специалисты имеют соответствующую подготовку. Для того чтобы не возникли проблемы на момент проверки квалификационная аттестация проводится заранее, что позволяет выявить нарушения.

Решение в случае выявления несоответствии квалификации занимаемой должности может быть разным, к примеру, понижение или отправка на до обучение. В последнее время все чаще встречается ситуация, когда сотрудник не имеет соответствующей подготовки по причине существенного ускорения внедрения новых технологий в производство. Примером можно назвать установку компьютеров с определенным программным обеспечением в различные отрасли. Для того, чтобы уметь правильно пользоваться новым оборудованием, сотрудники должны пройти дополнительное обучение. Это существенно повысить эффективность внедрения новой техники. Выявить подобную ситуацию позволит именно аттестация сотрудников.